為“夢想”插上騰飛的翅膀——朗迪鋒發(fā)布“合伙人計劃”

    2021年11月9日，北京朗迪鋒科技有限公司正式發(fā)布“合伙人計劃”并順利召開首次合伙人會議。這不僅標志著朗迪鋒治理結構與激勵機制的進一步完善，同時也為公司平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展提供了有力機制保障，為業(yè)務成型推廣配備了強勁動力引擎，為全體合伙人的夢想插上了騰飛的翅膀！

    朗迪鋒定位于“智能制造虛擬仿真解決方案引領者”，以“虛擬成就現實，創(chuàng)新驅動智造”為使命，始終秉持“堅持聚焦客戶需求，持續(xù)提供有效價值”的企業(yè)價值觀，不斷開拓進取、創(chuàng)新研發(fā)以期早日實現“仿真賦能產品全生命周期”的愿景。公司從2013年二次創(chuàng)業(yè)以來，經歷了完整的產品策劃研發(fā)、營銷模式測試、組織架構重構歷程，在激烈市場競爭與紛繁機會誘惑中涌現和沉淀出一批使命、愿景、價值觀高度一致的核心骨干和中堅力量。星星之火，可以燎原，在創(chuàng)始合伙人的感召下，認可公司定位、使命、愿景、價值觀的有識之士、同道中人陸續(xù)成為公司合伙人。

    公司于2020年5月完成了核心員工內部股權激勵計劃，并在2021年7月份完成了戰(zhàn)略合作伙伴暨獨立投資人姜明星先生（天津明星利民科技有合伙企業(yè)）的戰(zhàn)略投資。姜明星先生長期從事計算機仿真相關的市場營銷工作，曾任職中國惠普（HP），先后在市場、渠道管理、銷售等多個部門擔任管理職位，在仿真行業(yè)擁有超過30年的經驗，諳熟中國及國際市場運作，并在銷售和團隊建設方面均創(chuàng)造了出色的業(yè)績。

    本次“合伙人計劃” 是公司核心團隊在價值共創(chuàng)、利益共享的總體思路下，為內部杰出員工及外部重要合作伙伴提供的長效激勵機制及事業(yè)共同體，是朗迪鋒成長過程中的一次重要里程碑。“合伙人計劃”發(fā)布結束后，公司召開了首次合伙人會議。經全體到會合伙人一致表決通過，選舉宋濤當選為2022年公司輪值總經理。到會合伙人均表示，“合伙人計劃”的發(fā)布對現有合伙人是一個巨大的激勵，也讓公司員工們信心大增，朗迪鋒公司期待更多優(yōu)秀的合伙人加入。結合目前國內外經濟環(huán)境及技術發(fā)展趨勢判斷，我們無疑是走在正確的道路上，全體合伙人將會同心同德、奮力拼搏，共創(chuàng)美好明天，期待更多志同道合的有識之士加入！

北京朗迪鋒《合伙人計劃》主要內容如下：

    1.設立合伙人目的：

    保證由認同企業(yè)價值并愿意為企業(yè)戰(zhàn)略實現負責的核心團隊領導組織發(fā)展。

    推動企業(yè)持續(xù)、健康、高速成長。

    2.設立合伙人的原則

    在企業(yè)發(fā)展不同階段團結一切可以團結，需要團結的人才和團隊。

    3.招募合伙人的對象：

    外部：包括(但不限于)市場、技術、產品、資本、公共關系方面和公司發(fā)展方向和階段高度匹配的專業(yè)人才或團隊。

    內部：核心骨干、中堅力量；根據崗位體系確認為重要崗位，并且和該崗位匹配度相符的人員；年度推薦、分期、分步實施。

    4.合伙人等級分類：

    發(fā)起合伙人：核心創(chuàng)始團隊成員，任職10年以上的核心人員。

    核心合伙人：在公司任職，直接或間接持有公司股份且任職5年以上；

    在公司任職，直接或間接持有公司股份5%及以上的人員。

    事業(yè)合伙人：直接或間接持有公司股份股東，戰(zhàn)略股東、財務投資股東、分公司股東、期權激勵崗位人員等。